Nuevos cambios en comprobantes de nómina
A partir del 01 de enero del 2026, se deben implementar cambios con carácter de obligatorio en la emisión de los comprobantes de nómina. Dicha actualización, se conoce como la revisión “E” del Complemento de Nomina 1.2, esta situación aunada a la actualización del salario mínimo y de la actualización de las tarifas para efectos del Impuesto Sobre la Renta son retos importantes para este arranque del ejercicio, donde las empresas deberán tener especial atención en lo conducente a estos temas, a continuación, te compartimos brevemente los cambios:
COMPROBANTES DE NOMINA.
La revisión “E” hace referencia a los aspectos técnicos de los comprobantes donde se incorporan nuevas reglas y procesos para la emisión de los mismos, para este ejercicio se añaden se añaden nuevas validaciones para importes gravados y exentos bajo la tesitura de que toda percepción o deducción debe contar con al menos un importe ya sea gravado o exento.
Percepciones.
Se incorporan claves en el apartado de percepciones referidas como sigue:
Deducciones
Se incorporan claves en el apartado de deducciones referidas como sigue:
SALARIO MINIMO
El salario mínimo general en México ve un aumento del 13% respecto del año 2025 razón por la cual pasa de 278.80 pesos diarios a $315.04 pesos diarios, por otra parte, en la frontera norte del país se incremento de $419.88 pesos diarios a $440.87 pesos diarios lo que representa un incremento del 5%, ambos cambios ya entraron en vigor a partir del 01 de enero del 2026.
TARIFAS
Las tarifas consideradas para efectos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta también han sido actualizadas, esto de conformidad como lo establece el último párrafo del articulo 152 de la ya referida ley, esto debido a que la inflación excedió el 10% desde el último mes en que se actualizaron, razón por la cual se publico en Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2026 el pasado 28 de diciembre de 2025.
COMPARATIVO GENERAL DEL SUBSIDIO PARA EL EMPLEO: 2025 Y 2026
Con el objetivo de identificar de forma sencilla los cambios entre ejercicios, se describen a continuación los elementos más relevantes del subsidio para el empleo aplicable en 2025, la mecánica prevista para 2026 y el esquema transitorio aplicable en enero de 2026.
Proporción respecto a la UMA
- En 2025, el subsidio equivale al 13.80% de la UMA.
- Para 2026, bajo la regla general, este porcentaje se incrementa a 15.02%.
- Durante enero de 2026, de manera transitoria, se considera un 15.59%, calculado aún con la UMA vigente de 2025.
Importe mensual del subsidio para el empleo
- En 2025, el monto fijo mensual asciende a $474.64.
- En 2026, el importe dependerá del valor que tenga la UMA correspondiente a ese año, misma que entra en vigor a partir de febrero.
- En enero de 2026, de forma transitoria, el subsidio será de $536.21, utilizando todavía la UMA de 2025.
Tope de ingresos mensuales para acceder al subsidio
- Para 2025, el beneficio aplica a trabajadores con ingresos de hasta $10,171.00 mensuales.
- En 2026, el límite se eleva a $11,492.66, monto que también se mantiene para el periodo transitorio de enero de 2026.
Consideraciones adicionales
- El esquema de 2025 refleja un ajuste derivado del incremento aplicado ese mismo año.
- En 2026, el aumento del subsidio se vincula directamente al incremento aproximado del 13% en el salario mínimo.
- Durante enero de 2026, se establece una aplicación provisional, en tanto entra en vigor la nueva UMA correspondiente a dicho ejercicio.
